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工商時報【黃菁菁╱東京2新竹機車 >台北汽車借貸免留車 6日電】

民間借錢 日本政府為促進中高齡者就業，規定企業主不得將退休年齡定在60歲以下，同時針對中高齡勞工以及僱用中高台東借錢 齡勞工的企業提供相關的補助制度。

台南房貸專員 日本《高齡法》規定，企業不得將退休年齡定在就學貸款利率 屏東機車免留車 60歲以下。將退休年齡定在65歲以下的企業，也必須確保高齡勞工能工作到65歲。《雇用對策法》第10條規定，招募和採用員工時，應該不限年齡的淡水二胎借貸 給予公平競爭的機會。

厚生勞動省針對配合政府政策，提高勞工退休年齡的企業主提供「高齡者模範企業補助金」、「確保高齡者雇用充實獎勵金」、「高齡者雇用開發特別獎勵金」等各項獎金。銀行貸款率利比較2016 >信貸利率

企業透過職業介紹所的介紹，僱用信用不良信貸 年滿65歲以上勞工，每周工作逾20小時，持續僱用達1年以上，即可請領「高齡者雇用開發特別獎台北機車借貸免留車 >週轉勵金」。

日本《雇用保險法》則針對60歲以上再就業者提新北二胎借款 供「高齡再就職給付金」，針對在1家企業工作超過5年的60至65歲勞工則提供「高齡雇用持續基本給付金」。

在日本政府的大力推動之下，近年來零售、餐飲、物流、金融業等行業的中高齡勞工有增加的傾向。羅森大型便利超商連鎖便是其中之一，羅森指出，中高齡兼職勞工的工作態度佳，認真負責勞工住宅貸款 ，也少遲到、早退，是年輕員工的好榜樣。

以空調聞名的大金工業公司重視資深員工的專業，2001年起便將員工退休年齡提高到65歲，2002年更制定「高齡專業技術契約社員制度」，讓員工最長可工作到70歲。

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